～社員同士の接点のきっかけづくり〜新入社員インタビュー
出社とリモートワークを併用するハイブリッド勤務の当社の働く環境下で、「社員同士の接点のきっかけづくり」として、導入した施策についてご紹介します。
すでに導入されている施策はこちら↓↓
https://recruit.skiyaki.com/contents/498005
https://recruit.skiyaki.com/contents/512803
https://recruit.skiyaki.com/contents/578452
ハイブリット勤務に関する記事はこちらからご覧ください。
https://recruit.skiyaki.com/contents/483863
目次
１．導入背景
２．施策について
１．導入背景
新型コロナウィルスの影響により、全従業員のリモート勤務が開始されて、もうすぐ3年が経過します。当社は、2021年9月に、今後の働き方の会社方針を従業員向けに発信しており、現在も継続しています。1日あたり会社に来る従業員の人数は、日によって異なりますが、10～30人程度となり、物理的にも社員同士のコミュニケーションが減少しています。そしてコロナ前とかわらず、ありがたいことに当社に入社いただく方がいらっしゃいます。
選考の場では、これまでのキャリアはもちろん、エンタメが好き、エンタメへの熱量など、たくさんお話を聞いていますが、なかなか在籍している従業員が知る機会、接点、雑談の場が少なくなっています。どんな人がSKIYAKIに入社してくれたんだろう？という従業員の知りたい・話したいを叶えるべく施策を導入しています。
２．施策について
今回導入された施策は、
新入社員インタビュー
新入社員インタビューとは....
当社代表と人事担当者が、当社に入社してくださった新入社員に対して、質問を通じて深堀っていきます！
「これまでのキャリア、経験」はもちろん、「SKIYAKIでチャレンジしたいこと」、そして「好きなエンタメ」などプライベートの部分まで、つっこみあり、笑いありのインタビューです。ガッチガチのインタビューではないのがSKIYAKIらしいところ。
このインタビューをきっかけに
「えっ！こんな経験しているんだ！今度聞いてみよう！」
「自分と同じ趣味なんだ！今度誘ってみよう！」
などなど、、、社員同士が会話をするきっかけとなればと思っております。
収録は、当社のイベントチームが収録から動画の編集までしっかりサポートしてくれてます！
一人一人の光る個性を今後も引きだせるインタビューをしたいと思います。